一、学校综合人事编制，负责学校各部门的定编、定员、定责工作。
二、人才吸引及引进规划，负责教职工的招聘选聘工作。
三、考核激励制度，负责学校综合绩效考核工作；负责教职工的晋职晋级晋升、辞职辞聘等工作。
四、工资福利保障制度，负责学校工资管理，负责办理教职工的社会保险。
五、考勤管理与请假制度，负责教职工事假、病假、产育假、婚丧假、探亲假等假期的审核与管理工作。
六、聘用合同（协议）管理制度，负责聘用合同（协议）的补充修订、签订、续签、变更、终止等管理工作。
七、教职工的发展培训计划，负责教职工的岗位培训工作。
八、人事档案管理，负责教职工档案、奖励、处分、晋职晋升等相关文件及材料的归档工作。
九、人事综合报表，负责编制人事动态月度、年度综合报表，负责编制学校教职工花名册，发放工作证。 |
